※ 조직 역량 평가: 강점과 약점을 향한 심층 탐구 조직 역량 평가는 조직이 내외부 환경에서 경쟁력을 확보하고 지속 가능한 성장을 위해 자신의 강점과 약점을 파악하는 핵심과정이다. 이는 조직이 자신의 리소스를 효과적으로 활용하고 문화적 요소를 이해하는 데에 중요한 역할을 한다. 조직의 강점과 약점을 이해하는 것은 전략적 의사결정에 있어서 필수적이며, 이를 위해서는 심층적인 분석과 탐구가 필요하다. 첫째로, 조직 역량 평가는 강점을 식별하고 강화하는 과정을 포함한다. 강점은 조직의 특정 능력이나 자원으로, 경쟁우위를 확보하는 데 있어서 핵심적인 역할을 한다. 이를 평가하기 위해서는 조직의 자원과 능력을 정확하게 파악해야 한다. 자원은 조직의 재정, 기술, 인력 등을 포함하며, 능력은 조직의 혁신성, 유연성..
※ 습관 형성의 길잡이: 목표 설정과 실행의 비밀 습관 형성은 우리 삶에서 지속적이고 긍정적인 변화를 이끌어내는 핵심적인 요소입니다. 그러나 많은 사람들이 새로운 습관을 형성하고 이를 유지하는 것이 어렵다고 느낍니다. 이는 종종 목표 설정과 실행의 부족으로 인해 발생하는 문제입니다. 이 글에서는 목표 설정과 실행의 비밀에 대해 살펴보고, 효과적인 습관 형성을 위한 방법을 알아보겠습니다. 우선, 목표 설정은 습관 형성의 출발점입니다. 목표가 없다면 우리는 어디로 향해야 할지 알 수 없습니다. 목표를 설정할 때는 명확하고 구체적이어야 합니다. 너무 추상적인 목표는 우리가 달성할 수 있는 방법을 명확히 알지 못하게 만들 수 있습니다. 예를 들어, "더 건강하게 살기"라는 목표는 너무 추상적입니다. 이를 구체화..